Работа в Германии для Казахстанцев без знания языка
Высокие заработные платы, социальные гарантии и хорошие условия труда каждый год привлекают тысячи казахстанцев на работу в Германию. В этой стране действительно всегда найдется место для профессионала с хорошим образованием и опытом. Лицам без специальных навыков придется сложнее, но и они способны найти в ФРГ прибыльную должность. Задумываясь о поиске работы в Германии, стоит изучить специфику трудовых отношений в этой стране, требования к соискателям-иностранцам. Также нужно ознакомиться с процедурой оформления разрешения на работу, отсутствие которого станет источником серьезных проблем.
Способы поиска работы в Германии
Поиском подходящего места гражданину Казахстана следует заняться заранее. Получить рабочую визу гораздо проще, если претендент способен подтвердить наличие договоренности с работодателем.
Чтобы найти работу в ФРГ, можно:
- поискать вакансии на Федеральной бирже труда Германии — https://www.arbeitsagentur.de/ — достаточно зарегистрироваться, проверить предложения и подать заявку о найме. Для использования ресурса не обязательно владеть немецким, достаточно знаний по английскому;
- воспользоваться предложениями онлайн-бирж и профильных поисковиков — http://www.experteer.de/, https://de.dice.com/, https://www.jobleads.de/ — для работы с этими порталами требуется владение немецким языком. Зато здесь есть масса предложений для профессионалов и просто желающих поработать в Германии;
- обратиться напрямую к работодателю — хороший вариант для лиц с высшим или профессиональным образованием, а также хорошим знанием немецкого/английского. Надо составить резюме, подобрать через обычный поисковик несколько компаний с нужными вакансиями и предложить им свою кандидатуру;
- просмотреть вакансии на специальных порталах — на сайте https://www.sthttps://www.jobleads.deudentjob.de/ масса предложений для студентов, а ресурсы https://www.staufenbiel.de/startseite.html и https://www.absolventa.de/ приглашают выпускников ВУЗов.
Сайт поиска работы www.jobleads.de
Работа в Германии для граждан Казахстана
В иностранцах, которые хотят получить работу в ФРГ, работодатели больше всего ценят наличие высшего или специального образования, опыт. Также соискатель должен владеть немецким или хотя бы английским языком. Самому гражданину Казахстана перед поездкой стоит изучить специфику рабочего процесса в Германии, ознакомиться с примерными данными по зарплате.
Уровень заработной платы
В Германии действует закон, по которому минимальная зарплатная ставка составляет 8,5 евро в час. При стандартном 8-часовом рабочем дне и 5-дневном графике работник, независимо от своего гражданства, должен получать не менее 1360 евро за месяц. Базовый показатель систематически индексируется в соответствии с изменением экономической ситуации в стране.
Средняя зарплата в ФРГ зависит от отрасли, региона, уровня квалификации сотрудника. Самые низкие доходы фиксируются у сезонных рабочих (около 1,5 тыс. евро в месяц), за ними идут представители сферы услуг (1,5-2 тыс. евро в месяц). Квалифицированные иностранцы в Германии в среднем получают 2,5-4 тыс. евро в месяц (инженеры, медработники, педагоги).

Специфика рабочего процесса
Рабочие отношения в немецких компаниях и организациях во многом отличаются от того, к чему привыкли жители стран бывшего СССР:
- работник не будет и не должен делать то, что не входит в перечень его обязанностей, а у работодателя даже мысли не возникнет его об этом попросить;
- стандартный график 8 часов в день в большинстве компаний не выдерживается. В ФРГ существует 40-часовая рабочая неделя, в пределах которой сотрудники нередко сами формируют свой распорядок;
- все типы взаимодействия и мероприятия регламентируются рабочим контрактом, соблюдение которого обязательно обеими сторонами;
- дополнительные смены, выходы в праздничные или нерабочие дни возможны только при наличии договоренности и оплачиваются по увеличенному тарифу;
- каждый сотрудник имеет право на отпуск (обычно это 30 дней за год).
В Германии между представителями одного коллектива редко формируются приятельские отношения. В большинстве случаев коллеги не общаются друг с другом за пределами рабочего места.
Работа в ФРГ без знания немецкого
В Германии сложно найти высокооплачиваемую должность или построить карьеру без знания языка. Владение немецким обязательно для сотрудников сферы услуг, когда эффективность работы напрямую зависит от способности понимать собеседника и доносить до него информацию. Жесткие требования в этом плане выдвигаются к врачам, инженерам, представителям других профессий высокой квалификации. Иногда достаточно хороших знаний по английскому, особенно, если речь идет о международной компании.
При отсутствии языковых навыков или их низком уровне у соискателя больше всего шансов в рабочих профессиях или на должностях, не требующих квалификации. Таких работников могут принять на склад овощей и фруктов, им доверяют уборку помещений и территории, уход за цветами. Иностранцам, не знающим языка, доступны места рабочих на стройке, сиделок, домработниц. Этой категории граждан может подойти сезонная работа, например, в фермерских хозяйствах.
Процедура официального трудоустройства
Содержание этапов переезда в Германию для ведения трудовой деятельности отличается в зависимости от квалификации сотрудника, его правового статуса. При этом сама процедура во всех случаях будет примерно одинаковой. Особое внимание стоит уделить подготовке, иначе могут сорваться сроки оформления, а допущенные ошибки грозят отказом в выдаче разрешения на работу. При отсутствии опыта в этой сфере сначала рекомендуется получить консультацию специалистов или лиц, которые лично знакомы с особенностями процесса.

Очередность действий
Чтобы начать трудиться в Германии, нужно найти рабочее место, получить национальную немецкую визу для въезда в страну. Уже в ФРГ следует оформить разрешение на работу. В проведении последнего этапа активное участие принимает работодатель.
Особенности подготовки к рабочей деятельности в зависимости от ситуации:
- при наличии рабочего места — сначала надо подписать трудовой договор с немецким работодателем. Последний обязан получить положительное решение о принятии на работу иностранного гражданина в Федеральном агентстве по трудоустройству. Документы высылаются соискателю, с которыми тот обращается за получением национальной визы;
- после окончания немецкого ВУЗа — иностранцу, получившему высшее образование в Германии, предоставляется возможность устроиться на работу в этой стране по своему диплому. За 1,5 года он должен найти место и подписать трудовой договор;
- при оформлении «Голубой карты» — после подписания контракта с работодателем иностранец обязан обратиться в консульство по месту жительства. Если условия для получения «Голубой карты» соблюдены, ему оформляют этот документ, дающий право трудиться в Евросоюзе, а также получить ПМЖ на льготных условиях.
Потенциальный работник может попасть в Германию и при отсутствии у него приглашения от немецкой компании. Для этого нужно подать заявку на трудоустройство на портале https://www.arbeitsagentur.de/. Если она будет одобрена, заявитель получит разрешение, с которым надо обратиться за оформлением национальной визы.
Виды разрешений на работу
Для устройства на работу в Германии нужно получить разрешение одного из следующих видов:
- для общей занятости — выдается лицам разного уровня квалификации. Для получения нужно предъявить трудовой контракт с немецкой компанией и подтвердить свой уровень квалификации. Последнее не требует наличия у заявителя высшего образования. Достаточно диплома об окончании профессионального училища или доказательств опыта работы в конкретной сфере;
- «Голубая карта» — вариант для ценного сотрудника, который в частном порядке приглашен в немецкую компанию. Для ее оформления заявитель обязан иметь высшее образование и подписанный трудовой договор. Еще соискатель должен предоставить доказательства того, что на рабочем месте он будет зарабатывать не меньше определенной суммы. Она зависит от отрасли, но обычно составляет от 48-50 тыс. евро в год;
- виза для сотрудников высшей квалификации — разрешение на работу для особо ценных кадров, обладающих специальной подготовкой в какой-либо области. Его выдача также требует наличия трудового контракта с прописанной в нем зарплатой (не менее 86 тыс. евро в год).
Гражданам, которые едут в Германию по стажерской или волонтерской программе, разрешение на работу не требуется при условии, что они пробудут в стране не более 90 дней.
Оформление рабочей визы
Для въезда на территорию Германии с целью ведения трудовой деятельности гражданин Казахстана обязан получить национальную немецкую визу типа D. Шенгенская виза не дает таких полномочий. Для оформления разрешения нужно обратиться в Генерального Консульство Германии в городе Алматы или Посольство ФРГ в городе Нур-Султан. С этой целью нужно подготовить пакет документов — базовые справки для получения Шенгена, заявление, сертификат об уровне владения немецким, копия трудового договора.
Продление рабочей визы
Немецкая национальная виза позволяет работнику находиться на территории Германии 90 дней, а также дает право продления разрешения на месте. Это возможно лишь при условии, что иностранец подтвердит факт устройства на работу в ту немецкую компанию, контракт с которой он предъявил. Официальное трудоустройство в ФРГ дает право на оформление ВНЖ.

Самые востребованные профессии в Германии в 2019 году
Если говорить о специалистах высокого уровня квалификации, то в 2019 году в ФРГ без проблем работу себе найдут врачи, инженеры, экономисты, юристы. На фоне развития IT-сферы повысился спрос на профессионалов в области разработки программного обеспечения. Несмотря на это, положение компаний, делающих ставку на web-проекты, считается одним из самых нестабильных.
Лицам без высшего образования стоит рассмотреть такие вакансии, как повар, разнорабочий, официант, сотрудник салона красоты, няня, сиделка. В качестве подработки предлагаются смены на складах, в теплицах. В летний сезон масса предложений от владельцев фермерских хозяйств.
Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Германии
Неофициальная трудовая деятельность в ФРГ строго карается законом. В отношении мигрантов действуют особенно жесткие правила. Нарушение иностранцем условий работы грозит административной и уголовной ответственностью. На практике это может принимать вид крупного штрафа, депортации с последующим запретом въезда в Германию на несколько лет, даже тюремным заключением.
Итог
Граждане Казахстана, легально работающие в Германии, имеют те же права в рамках трудового законодательства, что и жители страны. Трудоустройство в немецкой компании дает им возможность хорошо зарабатывать, пользоваться социальными гарантиями, строить карьеру. Главное, официально оформить пребывание на территории государства и соблюдать установленные в нем законы.