Работа в Германии для студентов на лето 2020

В ФРГ для учащихся ВУЗов разработаны меры, которые заметно облегчают процесс получения образования. Даже иностранцу здесь доступны бесплатное обучение и льготы, есть масса возможностей оформления стипендии. Это дает молодежи возможность вести комфортную жизнь. Но многие учащиеся, если позволяет учебный график, дополнительно устраиваются в Германии на работу. Для студентов немецких ВУзов, претендующих на трудоустройство, предусмотрен ряд правил и ограничений. Особое положение у молодых людей, которые учатся в других странах, но желают подработать в ФРГ на каникулах.

Реально ли найти работу для студента в Германии

В Германии работа есть для всех. Подходящее место здесь найдут как местные студенты, которые нуждаются в подработке, так и учащиеся ВУЗов из других стран, планирующие заработать на каникулах. Даже иностранцы со слабым знанием немецкого и английского языков могут себе что-нибудь подобрать.

В Германии для учащейся молодежи предусмотрено несколько форм занятости:

1. Minijob — мини-работа — простейший и самый доступный вариант трудоустройства для студента. По правилам этой формы работник не имеет права получать более 450 евро в месяц. При этом он ничего не отчисляет в качестве налогов или сборов в различные фонды (все это становится ответственностью работодателя). Независимо от почасовой ставки или объема работы сотрудник получает нужную сумму по итогам месяца. Такой вариант может распространяться почти на любые виды занятости. Обычно это должности с простейшими обязанностями (официант, офисный работник, подмастерье, помощник, портье).
2. Werkstudent — вариант для рабочих студентов — не подразумевает каких-либо ограничений часовых или месячных ставок по оплате. В такой ситуации уже нужно делать отчисления в страховой и пенсионный фонды, платить налоги. При этом важно помнить, что студенты в ФРГ могут работать не более 80 часов в месяц. Если превысить показатель, то сотрудник выйдет из правового статуса «студента» и станет «наемным работником». При этом подходе учащийся может рассчитывать на любую должность в рамках своих умений и квалификации. Она даже может быть связана с профилем его образования.
3. Практика — не самый популярный вариант из-за трудностей с поиском места трудоустройства, а также массой бюрократических тонкостей.

Согласно закону, иностранный гражданин, приехавший на учёбу в Германию по студенческой визе, имеет право работать 120 полных дней в году или 240 неполных.

Есть еще вариант нелегального трудоустройства, но к нему прибегать крайне не рекомендуется. Во-первых, такие эксперименты грозят выяснением отношений с правоохранительными органами, а иностранцам еще и депортацией с запретом на получение визы в будущем. Во-вторых, труд таких работников очень плохо оплачивается. А если попасть к неблагонадежному работодателю, можно совсем остаться без заработка.

Куда пойти студенту трудиться в Германии

В ФРГ принято, чтобы молодежь работала, поэтому вариантов для нее достаточно. Проблемы с трудоустройством могут возникать у студентов ВУЗов, расположенных в отдалении от крупных городов. Но чаще всего это частные университеты, учащиеся которых не нуждаются в заработке. Государственные учебные заведения в основном сосредоточены в больших городах, где не бывает недостатка в предложениях.

Самые популярные места трудоустройства и вакансии для студентов:

• бюро переводов — переводчик, секретарь — подходящий вариант для иностранцев, отлично владеющих немецким и другими языками. Правда, в этой области серьезная конкуренция, а работодатели предпочитают набирать сотрудников с опытом;
• ярмарки, выставки — продавец, промоутер — временная занятость, которая дает тысячам студентов приличный доход. Такие события происходят часто, поэтому практически всегда открыты какие-то вакансии. Проще всего действовать через агентов-посредников с актуальными базами предложений;
• отели — хостес, портье, беллбой, горничная — в отелях обычно масса предложений почасовой, посменной или временной работы для молодых людей. Это тот вариант, где неплохо платят, а также могут предоставить жилье для приезжих, желающих подработать на каникулах;
• точки общественного питания — официант, бариста, раздатчик — очень популярный среди студентов вариант. Зарплата не очень высокая, зато ее можно существенно увеличить за счет чаевых;
• частные наниматели — няня, помощник по хозяйству, сиделка, выгул собак — чаще всего такие места находят через знакомых. Минус этого варианта в том, что прямые работодатели стараются нанимать молодежь неофициально. Безопаснее всего действовать через агентства по подбору кадров. Это позволит избежать проблем с органами правопорядка и попыток нанимателя не заплатить;
• свой же университет — ассистент — в учебных заведениях часто открыты вакансии для молодежи. Вариант сочетает достойную зарплату, социальные гарантии, удобство расположения рабочего места, хорошее отношение педагогов;
• фриланс — талантливые фотографы, программисты, художники, писатели могут найти себе удаленную работу. В зависимости от типа она может быть основной или дополнительной, но лучше оформить ее официально.

Во время работы вы сможете улучшить знание немецкого языка, получить первый опыт работы в этой стране. Если вы работаете по своей специальности, то потом будет легче устроиться на работу после окончания университета.

Тот, кто хочет устроиться работать на лето, может рассматривать все те же варианты, а также ряд дополнительных. Студентов активно принимают в организации, которые занимаются сбором урожая, его фасовкой, упаковкой перед транспортировкой. Например, некоторые фермерские хозяйства заранее набирают работников на 2020 год. В этом случае даже не обязательно знать немецкий или английский язык.

Кому можно легально работать в Германии

По немецкому законодательству все студенты делятся на несколько категорий, и в отношение каждой действуют свои правила трудоустройства:

• учащиеся немецких университетов, а также ВУЗов других стран ЕС или Европейской экономической зоны (граждане Германии) — не имеют ограничений по устройству на работу в рамках студенческого статуса. Для трудовой деятельности им не нужно получать никаких разрешений;
• учащиеся ВУЗов и граждане ряда государств, недавно вошедших в зону ЕС (например, Кипра или Мальты) — имеют только студенческие права представителей первой группы. В плане трудоустройства они приравнены к иностранцам;
• учащиеся российских ВУЗов с российским гражданством — не имеют права работать в Германии во время обычных поездок. Они могут трудоустроиться лишь на время летних каникул. Этот срок не может превышать 3 месяцев. Еще надо получить разрешение в Федеральной службе занятости;
• учащиеся российских ВУЗов с российским гражданством, приехавшие в ФРГ на практику по обмену — трудовая деятельность возможна только в рамках практики, никаких подработок. Надо получить разрешение в Федеральной службе занятости и Организации академических обменов;
• учащиеся Studienkolleg — имеют право работать только в периоды каникул. Надо получить разрешение в Федеральной службе занятости;
• иностранные студенты немецких ВУЗов — имеют право работать параллельно с учебой или во время каникул, но для них действует ряд ограничений. Надо получить разрешение в Федеральной службе занятости.

Власти Германии стараются четко соблюдать установленные правила. И все же в отдельных случаях принимают во внимание личные обстоятельства студента. Например, ему могут смягчить ограничения, не назначить строгого наказания за отклонение от бюрократического требования.

Можно ли студенту в Германии одновременно и учиться, и работать

На законодательном уровне в ФРГ вполне возможна насыщенная студенческая жизнь, в которой сочетаются учебная и трудовая деятельность. Но на практике это не всем дается просто. В некоторых ВУЗах настолько насыщенная учебная программа, что у ее слушателей совсем не остается свободного времени. Также многое зависит от самого человека, его отношения к учебе, желаемого места работы.

Еще стоит учесть, что для иностранцев действуют четкие условия в зависимости от их статуса:

• студент не немецкого ВУЗа — может работать только на каникулах в рамках специальной программы. При увольнении с работы должен уехать из страны. Ограничений по часам и зарплате нет, но на престижные должности можно не рассчитывать;
• студент немецкого ВУЗа — работать можно параллельно с учебой. При этом молодой человек имеет право тратить на рабочую деятельность не более 960 часов в год. Это соответствует 120 полным рабочим или 240 неполным рабочим дням. Учитывается общая сумма часов за отчетный период, поэтому график может быть любым.

Тот факт, что по закону даже студент-немец не имеет права работать более 80 часов в неделю, уравнивает права местных жителей и учащихся-иностранцев в этом вопросе.

Трудоустройство иностранного студента проходит через Федеральную службу занятости, которая не только предоставляет рабочие места, но и следит за соблюдением выполнения всех норм трудового.

Как много времени получится уделять работе

Практика показывает, что установленное законодательством ограничение в 20 рабочих часов в неделю или 80 часов в месяц не создает проблем для основной массы учащихся. В силу своей занятости они редко приближаются к этим показателям. Лучше всего изначально подбирать место с учетом особенностей программы. Содержание последней, а также продолжительность периода начитки лекций можно узнать в своем университете. Также надо учесть, что после каждого семестра около 3 недель придется тратить на сдачу экзаменов. Остальным временем можно распоряжаться по своему усмотрению.

Сколько реально может получать студент в Германии

Многие студенты предпочитают трудиться в формате мини-работы, получая 450 евро в месяц. Это позволяет им не сильно отвлекаться от учебы, подходит в плане налоговых выплат. Более свободные и амбициозные зарабатывают около 10-12 евро в час (после всех вычетов). При полной занятости это дает им доход в 800-960 евро в месяц.

Почему работать в Германии студенту выгодно

Трудоустройство в период учебы — это источник денег и возможность получить опыт работы, который пригодится после окончания ВУЗа. При этом в ФРГ очень лояльно относятся к студентам, которые часто меняют рабочее место. Это не указывает на конфликтность сотрудника или его непостоянство, а просто говорит о его творческом поиске.

Итог

Работу в Германии для студентов можно найти самостоятельно, используя объявления, специальные порталы, издания с вакансиями. Также можно обратиться к агенту, который оценит особенности ситуации соискателя и подберет для него удобный вариант.