Легальное трудоустройство в Германии для украинцев

Сегодня граждане Украины, выезжающие на заработки, преимущественно ищут вакансии в Польше и Чехии. Там устроиться проще, чем в более экономически развитой ФРГ, но и зарплаты при этом на порядок ниже. Изменения, которые планируется ввести в процедуру поиска и предоставления работы в Германии для украинцев в 2019 году, призваны упростить жизнь иностранцев. Проект закона, который ожидается к принятию в декабре этого года, должен облегчить процедуру оформления ряда документов. Уже в 2020 году изменения вступят в силу, что скажется на положении разнорабочих, сотрудников без знания языка и квалифицированных специалистов.

Германия упрощает трудоустройство для украинцев — 2019

Сегодня для устройства в ФРГ украинцу и его работодателю нужно пройти через ряд обязательных этапов. Немецкий наниматель, который готов устроить иностранного работника, действует по стандартной схеме. Если соискатель не является представителем востребованной профессии (из белого списка), то сначала на его место нужно попытаться взять немца. При отсутствии кандидата, подходящего по параметрам, поиск проводится среди граждан ЕС. Когда и он ничего не дает, можно приглашать украинца или другого иностранца, получив для этого разрешение от Bundesagentur für Arbeit.

Соискатель должности со своей стороны обязан подтвердить заявленный уровень квалификации, а также владение немецким языком. В одних случаях для реализации первого пункта достаточно предъявления диплома или наличия опыта работы. Иногда процедура усложняется необходимостью подтверждать документ об образовании, проходить дополнительное обучение. Немецкий язык нужен практически всегда, хотя бы на уровне В1. В отдельных ситуациях достаточно хороших познаний в английском.

Германия — одна из наиболее развитых стран мира с высокой заработной платой и комфортными условиями труда.

Как изменятся правила трудоустройства в Германии в 2019 году

С введением изменений ожидается появление ряда послаблений для украинцев и граждан других третьих стран. Соискатель все так же будет обязан въезжать в страну по рабочей визе, полученной по биометрическому паспорту. При этом ему не обязательно нужно будет заранее находить работодателя. Эксперты считают, что изменения будут распространяться только на конкретный перечень профессий. Их списки планируют устанавливать внутри земель на усмотрение местной администрации.

Работу иностранец сможет искать на месте, в соответствии со своей ситуацией. Для легального пребывания в стране и поиска ему придется встать на биржу труда. Это позволит властям государства контролировать приток и объем рабочей силы в Германию, а многим украинцам поможет быстрее устроиться. Согласно проекту закона, срок действия визы, выдаваемой для трудоустройства по такой схеме, составит не более полугода. Через это время в случае отсутствия успехов придется выехать из страны и подождать не менее 6 месяцев до следующей попытки.

Ожидается, что послабления коснутся и требований к владению немецким языком. Представителям ряда профессий, например, в IT-сфере, зачастую достаточно навыков общения на английском. Лицам, занятым на подсобных работах, достаточно базового немецкого, а иногда им вообще не требуется иностранный язык. Пока не понятно, как будут обстоять дела с устройством в русскоязычные семьи. Возможно, для таких ситуаций введут свои правила. При этом сотрудникам с высоким уровнем квалификации, а также тем, кто должен по работе общаться с людьми, придется доказывать знание немецкого.

Согласно законодательству Германии трудовая деятельность иностранцев в ней осуществляется на основании рабочей визы.

Кем теперь будет проще устроиться на работу в Германии с 2019 года

Учитывая специфику изменений, которые должны вступить в силу в 2020 году, эксперты выделили выигрывающие от этого направления. Во-первых, это представители ряда рабочих профессий. Сварщика, слесаря, электрика и других с готовностью примет любой завод. Уже сегодня в таких промышленных городах ФРГ как Штутгарт, Дортмунд, Мюнхен, Франкфурт-на-Майне, Кельн и других на предприятиях формируют универсальные бригады. Они собираются вокруг руководителя группы, владеющего немецким и русским (украинским). В такой ситуации определяющими факторами для трудоустройства становятся опыт работы и наличие необходимых навыков.

Также изменения облегчат жизнь лицам без квалификации, разнорабочим. Если при этом у соискателя окажется достойный уровень владения немецким языком, это откроет перед ним множество перспектив. При этом для профессионалов с высшим образованием практически ничего не изменится.

Почему немцы трудоустраивают украинских работников

Эксперты выделяют ряд причин роста востребованности работников из Украины:

• старение немецкой нации — несмотря на рост безработицы среди граждан Германии, многие направления испытывают дефицит кадров;
• рост потребности в разнорабочих — этот тип занятости не привлекает немцев, зато украинцы и граждане других стран бывшего СССР с готовностью принимают предложения;
• попытки сэкономить на рабочей силе — в Германии зарплата, назначаемая сотрудникам без квалификации, считается очень низкой. При этом украинцы за выполнение аналогичных обязанностей в Польше получают в 2-3 раза меньше, что привлекает работников. Несмотря на то, что по закону немецкие работодатели обязаны предоставлять иностранцам те же условия труда, что и местным жителям, многие стараются легально обойти правило. Например, они снижают зарплату украинских наемных сотрудников, вычитая средства на проживание, питание, транспортные расходы.

После того, как вы нашли работодателя необходимо получить приглашение с его стороны, для этого подготавливается необходимый пакет документов.

Еще одна причина в том, что правительство пытается взять под контроль ситуацию с притоком нелегальных украинских мигрантов в страну. Они въезжают с польскими отметками в паспортах, работая без документов. Послабление требований и более высокие зарплаты переманят в Германию работников из Польши и Чехии. При этом необходимость вставать на учет на бирже позволит их отслеживать и контролировать.

На какую работу можно устроиться украинцам в Германии

Гражданам из Украины в ФРГ доступны вакансии по любым профессиям. При желании в стране можно устроиться без опыта, владения иностранными языками. Есть предложения по сезонной работе, например на сбор урожая или для студентов на каникулы. В стране отмечается потребность в кадрах с высоким уровнем квалификации. Вопреки распространенному мнению, на все позиции по перечисленным параметрам можно попасть легально, без каких-либо рисков.

Без знания языка

Для лиц, не говорящих на немецком, доступны места, не предполагающие общения с клиентами. Проще всего устроиться фасовщиком, упаковщиком, уборщиком или грузчиком на склад. Без знания языка берут горничными в отели, дворниками. Владения немецким не требует сортировка или отбраковка товара. Можно устроиться на предприятие, которое производит компоненты для автомобилей, встать за маркирующий детали станок. В Германии спросом пользуются услуги сиделок и нянь, помощников по хозяйству. Любая из этих должностей не будет требовать сертификата о знании языка, если устроиться в русскоговорящую семью.

Зарплаты в этих областях начинаются с 7-9 евро в час, но такие расценки обычно предлагаются нелегальными работодателями, уходящими от уплаты налогов. Реальный заработок по перечисленным профилям составляет 1-1,5 тыс. евро в месяц на руки. Представители рабочих специальностей с профессиональным образованием получают 1,4-2,3 тыс. евро в месяц.

Легальная работа

Существует несколько вариантов легального трудоустройства в ФРГ. Проще всего обратиться в кадровое агентство, которое подберет вариант, исходя из особенностей ситуации. Обычно такие компании имеют полную картину о наличии нужных вакансий в Германии, а также хорошо ориентируются в правовых вопросах. Минус у варианта лишь один — это не бесплатная помощь, за нее придется платить. Лишних расходов можно избежать, если обратиться в немецкую фирму, за услуги которой при подписании трудового договора заплатит сам наниматель.

За нелегальное трудоустройство в Германии работнику грозит серьёзный штраф, депортация и запрет на въезд в страну.

Работа в Германии на лето

Владение иностранными языками позволит устроиться в сферах, связанных с туризмом, оказанием услуг. Также летом в Германии проводятся различные ярмарки, на которых всегда нужны промоутеры, продавцы, экскурсоводы. В зависимости от типа занятости у работника в месяц выходит от 1,5 до 2,5 тыс. евро.

Работа по сбору урожая

Фермерские и садоводческие хозяйства предлагают всем желающим разные виды сезонных работ. На таких проектах нужны сборщики и фасовщики урожая, водители, различные подсобные рабочие. К соискателям не выдвигают строгих требований в плане квалификации или владения немецким языком. Зато предусмотрен строгий отбор по другим показателям: возраст до 45 лет, отсутствие проблем со здоровьем, физическая сила и выносливость, отсутствие вредных привычек и аллергии. Зачастую от претендента требуют справку от врача о полном физическом здоровье, т.к. ему предстоит работать с продуктами, животными.

Квалифицированные профессии

Граждане государств, не входящих в ЕС, могут трудоустроиться в Германии с помощью Голубой карты, которая представляет собой временный вид на жительство в стране, а также предусматривает упрощённую схему въезда на территорию страны членам их семей.

Если эти условия выполняются, то можно претендовать на Голубую карту. Сначала надо найти работодателя, готового подписать трудовой договор. Контракт может быть временным, но лучше, если его срок составляет не менее 1-2 лет. Высока вероятность того, что в случае заключения соглашения потенциальному работнику придется еще подтверждать в Германии свой диплом. Это сложная, но осуществимая процедура, которая откроет перед иностранцем все возможности полной занятости. Квалифицированные профессионалы в среднем получают в ФРГ 3-5,5 тыс. евро.

Выводы

С внедрением в 2019 году в трудовое законодательство Германии изменений, положение многих граждан Украины, претендующих на работу в ФРГ, может упроститься. У них появится возможность не просто ездить на работу в случае заключения контракта, а выезжать в эту страну на поиски подходящего места. Послабление в плане требований к владению немецким языком также должно облегчить жизнь трудовых мигрантов. Правда, ожидаемые перемены практически не затронут позиций работников высокого уровня квалификации.